河南太康鍋爐有限公司始終堅持”誠信為本、質(zhì)量至上“理念，行業(yè)健康發(fā)展。本著合作互惠互利的發(fā)展理念，愿與新老朋友們一起，共同奔向美好未來! 生物質(zhì)蒸汽鍋爐工作原理：生物質(zhì)蒸汽鍋爐兩側(cè)布置水冷壁構(gòu)成爐膛及對流煙道，蒸汽鍋爐鍋筒內(nèi)布置有單回程螺紋煙管。爐膛內(nèi)采用水冷整澆的前拱、后拱。前拱為階梯形，后拱為人字形，使拱的覆蓋率接近85，有利于生物質(zhì)燃料的燃燒。采用大塊式鏈條爐排實現(xiàn)機械式燃燒。配鼓引風機進行機械通風，并配以出渣機實現(xiàn)機械出渣，控制監(jiān)測儀表齊全。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，明確熱載體爐本體、附屬設(shè)備、安全附件及儀表、自控保護裝置、燃燒設(shè)備、輔助裝置、管道、閥門、輔機的全面檢查、大小修、清灰(焦)、檢驗、生物質(zhì)鍋爐校驗等工作的間隔時間及責任人員，并明確停爐保養(yǎng)的方法 。

司爐工交班制度 1.交班人員應(yīng)提前做好交班準備工作，如接班人員未按時接班可向鍋爐房管理人員匯報，但不得離開工作崗位 2.接班人員應(yīng)按規(guī)定時間到達鍋爐房，聽取交班情況介紹，由交接班雙方共同按巡回檢查路線認真檢查，并將交接的內(nèi)容和存在的問題認真記入交接班記錄中，并由雙方簽字認可。

3.遇到時下列情況之一不得進行交接班，必要時可報請鍋爐房管理人員協(xié)調(diào)解決，"五不交接"是: ⑴熱載體爐受熱面、附屬設(shè)備、安全附件、自控保護裝置、主要閥門管道等主要設(shè)備、部件出現(xiàn)導常情況時不進行交接班生物質(zhì)鍋爐。

⑵溫度、壓力、液位及燃燒情況異常時不進行交接班 ⑶不交班給剛喝過酒的司爐工和無證司爐工 ⑷正在處理事故時不進行交接班 ⑸記錄不齊全、不正確，工具備件不齊全或出借手續(xù)不全不進行交接班 4.交接班人員在交接班記錄中簽字后再發(fā)現(xiàn)的問題，原則上由接班人員負責。

熱傳導液管理制度 ⒈使用單位應(yīng)根據(jù)有機熱載體爐的有關(guān)規(guī)定和出廠說明書的要求，明確間隔時間分析熱傳導液的哪些性能指標，但至少每年應(yīng)對其殘?zhí)?應(yīng)≤1.5%)、酸值(應(yīng)≤0.5mgKoH/g)粘度(變化應(yīng)≤15%)、閃點(變化應(yīng)≤20%)進行分析、當兩項分析不合生物質(zhì)鍋爐格或熱載體分解成份含量超過10%時，應(yīng)及時采取更換，再生等措施。

⒉熱傳導液必須經(jīng)過脫水后方可使用不同的熱傳導液不宜混合使用需要混合使用時，混用前應(yīng)由熱傳導液生產(chǎn)單位提供混用條件的要求 ⒊規(guī)定本單位熱傳導液較高使用溫度、出液與回液的較大溫差及膨脹器內(nèi)的熱傳導液超高允許溫度(不得超過70℃以免氧化)等，并應(yīng)有相應(yīng)的調(diào)節(jié)保護裝置。

⒋嚴禁人為混合水、酸、堿及其它雜質(zhì)。 ⒌規(guī)定清理過濾器的間隔時間。

生物質(zhì)蒸汽鍋爐特點：1、采用合理送料系統(tǒng)，進料均勻性好，與負荷追蹤性好，自動化水平高；2、采用合理的燃燒設(shè)備，設(shè)計層燃，懸浮燃燒或者層燃混懸浮燃燒的方式，確保燃料充分燃燒并生物質(zhì)鍋爐燃燼；3、合理布置受熱面，組織成充分的燃燒空氣動力場，解決了燃燒不充分和尾部受熱面易腐蝕問題；4、選擇合理的爐膛出口煙溫及對流受熱面煙氣流速，減少鍋爐積灰或磨損。河南省太康鍋爐有限公司以“誠信、**、服務(wù)”的企業(yè)文化為底蘊，以“客戶至上、盡善盡美”為服務(wù)宗旨，與各界朋友廣泛合作，攜手共進，共創(chuàng)美好未來。